（文/图 周芬芬）为促进新员工快速融入团队、统一思想共识，同时强化党风廉政建设与合规经营意识，总结上半年工作成果、部署下半年重点任务，8月17日公司组织召开了新员工见面会暨半年度工作会议，公司全体员工参会。通过"总结部署+学习提升"双轮驱动，为全年目标达成注入强劲动能。
新力量·新气象：青春之声点燃奋斗热情
会议在充满活力的新员工见面会中拉开序幕。全体新员工和各部门第一负责人逐一自我介绍后，采购部新员工娄祺作为入职代表，以“相遇恩泽 感恩同行”为主题作表态发言。她分享了自身的入职体验和心得，并号召全体新员工以“空杯心态”学习，以踏实行动践行，其真挚发言赢得阵阵掌声，展现了新员工昂扬向上的精神风貌。
（图1 新员工代表发言）
强根基·守底线：党风廉政筑牢思想防线
在党风廉政工作部署环节，公司党支部书记唐慧琳深入剖析当前全面从严治党新形势，并通过案例警示强调所有员工要坚持“严的基调、实的作风”。针对下半年工作，会议强调要继续紧密围绕集团工作和公司发展大局，坚持严的主基调不动摇，同时持续深化贯彻中央八项规定精神学习教育要求、深化整治群众身边不正之风和腐败问题一体推进，要求全体员工要严格遵守廉洁从业要求，将廉洁理念融入日常工作，进一步规范行为、优化服务流程，营造风清气正的良好政治生态和廉洁从业环境，为公司高质量发展提供坚强有力的纪律保障。
（图2-3 半年度党风廉政工作部署）
明方向·促落实：总结规划描绘奋进蓝图
总经理陈斌作“2025年上半年业务总结及下半年计划部署”，从业务指标完成情况、重点工作计划推进情况、亮点工作、存在问题分析及下半年工作计划安排等方面进行全面总结与规划。他指出，在医药行业变革的背景下，公司面临着很大的挑战，强调所有部门要积极应对市场变化，稳健开展相关业务，同时持续提升连锁大药房医保工作质量，保障公司业务健康可持续开展。
（图4 上半年总结及下半年计划部署）
学经典·悟智慧：《论持久战》赋能战略定力
随后，总经理陈斌分享了《论持久战》所蕴含的战略思维、辩证方法和制胜之道，并结合行业变革趋势，立足客观实际，解读了《论持久战》对我们公司发展所提供的深刻启示。启发团队要以《论持久战》为镜，强化企业文化，确保团队目标一致，并通过合理分配资源，灵活调整市场策略，创造有利的条件，实现公司的高效发展。
（图5 《论持久战》学习分享）
合规行·稳致远：法规培训夯实经营基石
会议最后，质量副总周福永系统梳理了药品经营、医疗器械经营相关法规及规定最新修订要点，重点围绕经营全流程合规要点及风险防控展开解读，为全员敲响质量安全警钟，并通过典型案例警示，确保法律法规入脑入心，切实守住合规经营红线。
（图6 药品、器械等经营管理相关法规和规定）
此次会议既是凝聚共识的“集结号”，更是奋进新程的“动员令”。在医药行业竞争加剧、政策环境复杂多变的背景下，公司全体干部职工将在在危机中育新机，在变局中开新局，努力为台州市的药品保障和百姓健康作出应有贡献。
